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“這樣的企業(yè)才能真正讓我們把它當(dāng)成家，企業(yè)給我們漲工資，我們?yōu)槠髽I(yè)建言獻(xiàn)策，這就是企業(yè)和職工間的雙贏，對(duì)吧小伙子?！边@是滿洲里聯(lián)眾木業(yè)有限責(zé)任公司的一名員工對(duì)記者說(shuō)的話。

    據(jù)了解，近年來(lái)，該公司工會(huì)按照“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的工作要求，樹(shù)立“關(guān)愛(ài)職工、實(shí)現(xiàn)雙贏”的理念，把推行平等協(xié)商集體合同制度作為夯實(shí)公司發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要工作來(lái)抓，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。經(jīng)過(guò)一年的摸索和運(yùn)作，企業(yè)初步建立了各負(fù)其責(zé)、分級(jí)管理、上下聯(lián)動(dòng)等具有聯(lián)眾特色的協(xié)商簽約模式，形成了工會(huì)主動(dòng)要約、企業(yè)行政應(yīng)約、雙方協(xié)商簽約、共同監(jiān)督履約的工作機(jī)制。

    今年，公司職工工資在2010年的基礎(chǔ)上，人均增長(zhǎng)了6%。與此同時(shí)，職工為企業(yè)提合理化建議呈直線增長(zhǎng)，僅去年2月至9月份，職工提合理化建議就達(dá)50多條，同比2010年增加了21%，為公司創(chuàng)造價(jià)值數(shù)千元，公司業(yè)績(jī)明顯增長(zhǎng)。